Decizie detasare – formular Word

Postat de Graty & Petru la 14/11/2011 · 3 comentarii 

Download (descarcă) gratuit model decizie detaşare, formular Word.

Despre detaşare:Codul muncii Art. 45.

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Art. 46. – Durata detaşării

(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 47. – Protecţia salariatului detaşat

(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.
Sursă: codulmuncii.xproc.ro

SC……………………………………………
Sediul ………………………………………
Reg.Com. ………………………………..

DECIZIA NR…………………
Data ……………………..

Administratorul SC………………………………………………………………………………….
dl/d-na……………………………………………………………………;
Având în vedere adresa SC……………………………………………………. înregistratã sub nr……………………..din data………………………………prin care se solicitã detasarea d-lui/dnei ……………………………………….având functia de ………………………………………….. în cadrul acestei societãti.
În baza prevederilor art. 45 din Codul Muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ……………………………………………… dl/dna ……………………………………………. având functia de ………………………………….. în cadrul societãtii, se detaseazã la SC…………………………………………………… conform art.45 din Codul Muncii, pe o perioada de………………………………………..
Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na…………………………………………………………………. si se comunicã celui în cauzã.

ADMINISTRATOR,
L.S.

Formular: Decizie detasare – formular Word
Document Word
Mărime 21,5 Kb
Descarcă… AICI Decizie detasare – formular Word

Înregistrat sub Formulare - I.T.M. · Tagged with cerere detasare, decizie detasare, decizie detasare formular word, decizie detasare word, delegare detasare, detasare, detasare codul muncii, detasare in strainatate, detasare la cerere, formular detasare, formularul a1 detasare, model decizie detasare, model detasare, tipizat decizie detasare